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[团队协作] 团队协作的五大优点

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宣布于 2021-6-3 19:43 | 显现悉数楼层 |阅览形式

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独自作业有时会感觉更轻松。它能够很有功率,你能够在自己的时间内完结项目,而且你能够操控整个进程。
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不过,有一些很好的理由让你参加到团队作业中来。无论是你的教师或老板强加给你的,仍是你和朋友安排的学习小组,团队活动都能够协助你加深对问题的知道和了解

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下面列出了团队协作的五大优点

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8 f" ?) d0 v% M你会得到各式各样的观念
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在团队中作业使你能够从别人的视点审视问题。当你被要求评论一个论题并洽谈怎么处理它时,你就被逼去倾听其别人的主意。他们的主意会影响你的思想,开阔你的视界。你的团队成员不只仅是你的学习者,他们也是你的教师。

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团队协作的含义在于,交际能明显进步学习才干。你不只要倾听别人的观念,还要比较、比照和整合他们的观念到你自己的主意中。或许别人的观念会改动你的主意,或许显现出你自己主意的缺点。只要经过与别人触摸,你的观念才干改动。
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这儿的要点不是简略地改动你的视角,而是使它愈加锋利。你的团队成员不是你想改动他们主意的对手。他们是一个项目的协作者,在这个项目中,你们一同尽力开展对一个主题的一同了解,在这个项目中,作为协作的效果,小组的终究同享观念愈加尖利、丰厚和赋有生机。团队协作有助于进步你的批判性思想才干,使你成为一个更敏锐的考虑者。

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所以,下次当你在一个团队中作业时,记住这一点:倾听别人的观念,看看他们的观念怎么能强化你自己的观念。记住,你的观念是可塑的,应该在互动的效果中改动。在小组评论的终究,你会比一开端时更聪明、更有洞察力。

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; z8 W. ~: l' E! L/ M你会学会当教师! }' l3 q" d1 t! X3 X
有时候你是团队中的专家。假如你对这个论题没有正确的主意,这或许会令人懊丧。但是,成为团队中常识最广博的人,并不意味着你不会从团队作业中获取常识。

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在一个团队里当教师需求你精粹你的常识。即便你以为你知道一切需求的东西,你依然需求能够安排满足的常识,以一种对人们有含义的办法来教它。
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作为向伙伴教授信息的进程的一部分,你会发现你需求把概念分解成易于办理的过程。“脚手架”这个比如,来解说教师是怎么把信息分红小块的。您将不断地供给少数的信息,直到学习者现已建立了一切的常识,能够彻底了解一个主题。

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所以,即便你比你的团队成员更有常识,你依然会从团队作业中得到许多东西。它会增强你对一个主题的了解,使你比曾经更像一个专家!
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你学习办理特性
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许多人讪笑团队作业的一个主要原因是,你不得不好或许会有抵触的人一同作业。

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这或许并不只仅是因为你们的性情不同。你也或许有竞赛性的学习偏好。假如一个小组成员是安静的,书生气的和内向的学习者,而另一个是喧哗的和善谈的学习者,或许会有学习办法的抵触。这或许会在团队中形成问题。

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战胜这个应战的办法便是改动你的心态。假如你地点的团队存在性情上的抵触,那么把这个团队学习场景看作是你培育办理人员这一名贵的实际技能的时机。这是职场凝聚力的一项基本技能,在实际日子中也是如此:每到节假日集会,每个家庭都会阅历互相竞赛的性情。
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在团队作业中掌握主动权,并在彼此竞赛的特性中找到出路,这会让你成为一个更好的人。应对这种应战的一些办法或许包含设置轮番的团队人物。
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团队人物能够包含:记录员、计时员、资源调查员和和谐者。记笔记的人能够保证一切评论的内容都被记录下来;计时员保证团队准时完结使命,资源调查员使用互联网和图书馆为团队搜集更深化的信息,和谐者保证团队一切成员的定见都被听取。每次小组开会时,试着轮换这些人物。

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你能够使用人才- v; U7 I: W0 \  n8 I" F$ r* C. ?
咱们常常发现咱们和咱们的朋友有不同的技能。事实上,咱们也或许有不同的学习办法!这种技能的多样性是团队作业的一大优点

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在某些使命上,与更有天分的团队成员进行互动,会给你一个自我进步的时机。团队成员长于创造性地放在一同讲演,能够给协助整个团队进步终究产品力。有研讨天分的团队成员能够支撑团队搜集数据,以进步团队的使命。

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请记住,你的方针不该该是把创造性使命委派给有创造性的人,而把研讨使命委派给研讨导师。你的方针应该是让团队中的专家教授团队中的其他成员战略,让他们在各自的才干范畴变得更好。
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假如你将团队协作作为一个调查和学习别人才干的时机,你终究会比独自完结项目取得更大的技能。抓住时机向同辈学习,发现他们共同的才干,学习他们的战略。无论是一个新的学习主张仍是怎么成为一个更好的大众演说家的见地,你都要留神这些时机,从你才华横溢的团队成员那里学习。
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你会学会商洽8 i- W# B1 J7 u4 y" k
关于我来说,团队作业最令人懊丧的作业之一便是,有时候团队项目的终究效果并不是我想要的。关于一个完美主义者来说,在一份你以为不是最好的终究小组评价陈述中,你很难看到那些主意和观念。
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无论怎么,这种效果是团队作业中所需求的一部分。让别人的主意成为同享项目的一部分会导致同享一切权。每个人都需求在团队协作的终究效果中看到自己的一点。
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团队协作中彼此退让的概念能够用“活跃的彼此依赖”这个来描绘。彼此依赖在必定程度上意味着一个团队要么风雨同舟,要么玉石俱焚。假如你的小组成员的主意没有包含在小组评论中,他们的活跃性就会下降,你会发现他们开端不那么尽力了。从长远来看,这将危害集体的利益。
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因而,保证你的搭档感到他们对小组评论有必定的自主权是很有用的。这保证了团队的凝聚力,并保证团队在长期保持学习的动力。正如这项研讨发现的那样,“活跃彼此依赖”的集体往往比缺少“团结一致”感的集体更简单取得成功。
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商洽和退让是日子的必需品。按自己的办法行事不该该是团队项目的方针。把集体放在第一位会教会你一些东西:它教会你社区、彼此依赖和宽恕的重要性。这些价值观是情商技能,能让你成为一个更好的倾听者、搭档和学习者。
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即便团队作业让你做噩梦,也要试着重视活跃的方面。这是学习和开发新产品的一种十分有用的办法。这便是为什么大学和作业场所常常选用小组作业的原因。有用的团队不只能协助你开宣布更好的终究产品,更深化地学习,他们还能教会你软技能和情商,这些将为你的终身带来优点。

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宣布于 2021-6-3 20:05 | 显现悉数楼层
在团队中作业使你能够从别人的视点审视问题

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宣布于 2021-6-3 20:36 | 显现悉数楼层
记笔记的人能够保证一切评论的内容都被记录下来

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宣布于 2021-6-3 20:37 | 显现悉数楼层
                                         
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