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[职工鼓励] 涨薪酬真的能鼓励职工吗?

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  • TA的每日心境
    高兴
    2020-8-4 15:07
  • 报到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    宣布于 2021-6-8 09:24 | 显现悉数楼层 |阅览形式

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    导语
    2 D# R' \+ b. |许多人以为,涨薪酬一定会带来职工的满足感,鼓励职工取得更高的作业绩效,但赫茨伯格的双要素理论告知咱们,成果或许并不如预期的那样。! q3 q2 x. f7 r- V5 H

    . A5 ]+ |* S# l9 h; c7 g  ?
    2 G2 R, P/ \4 @3 `! \) H17 f6 B+ ]) {$ R7 s
    职工的满足感从何而来?
    : P: e3 B- J. [2 ?# ?9 X+ x' I
    1 l4 ?3 x# B/ Z( S
    6 x7 T- o; E" {7 k( N6 t# |1 R传统理论以为,满足的对立面是不满足,而依据弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Irving Herzberg)的双要素理论,即闻名的“鼓励-保健要素理论”,满足的对立面是没有满足,不满足的对立面是没有不满足。/ t$ c& D) }" c$ q
    ; S% ~+ f- V4 f7 X4 {( d( V
    影响职作业业积极性的要素可分为保健要素和鼓励要素。
    0 N4 s) b, _) [9 l" D# C- h* B
    什么是保健要素?: O6 c" h6 Z  d+ }; q" m7 y
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    一个人打开作业所必需的条件,如薪酬、岗位、训练、福利、作业设备等。
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    什么是鼓励要素?$ |# n0 m6 N" l& h3 E
    $ l$ Z7 N  D8 ~, S1 s
    鼓励要素指的是那些能带来积极态度、满足和鼓励效果的要素,如提升、奖金、价值的必定、额定的作业条件等。
    . u! R# ?2 z( _! Q  w! n+ i* S! {$ H$ F' Q: q
    当保健要素缺少的时分,人们会不满;当保健要素存在的时分,人们的不满仅仅削减,可是不会带来满足感,保健要素没有鼓励效果。
    , I; Y5 @1 U0 y! R7 _+ b! s$ G2 v2 P* L5 ~  K9 D) K
    当鼓励要素缺少的时分,人们满足感低,可是不会不满了;当鼓励要素高的时分,人们会有满足感,鼓励要素才具有鼓励效果。
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    许多企业家告知我,他们给职工供给了好的福利待遇、好的作业环境以及较高的薪酬,但他们不明白为什么职工们没有产出好的绩效。其实道理很简单,企业家所供给的都是保健要素,当职工取得这些要素的时分,只会下降不满,可是不会有满足感,天然也不会产生好的绩效。
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    0 Q/ o( V8 i% P$ w+ I
    * n' W: ~4 G7 F! R% i6 \2' A( V5 T" j7 [8 t/ a' B$ X
    为什么奖金的鼓励效果7 e2 }3 ~# y9 ^
    越来越弱了?
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    $ q  z2 `" L8 d; ?  R
    0 Z: \2 ]4 F$ k( T' J* e+ h保健要素只能升不能降,并且要大都人取得。" x+ B! C6 [* ^" p  p7 a5 A9 j
    * J% _( H( k- G
    我听说过一个比方,没有探究其真伪,可是它能够阐明问题,我决议引证。在改革开放初期,全国的薪酬是相同的,不像现在这么市场化。全国普调薪酬,国家能够拿出来的钱只够40%的人涨一级薪酬。只需一个区域,我觉得它是懂赫茨伯格的双要素理论,这个区域把普调薪酬的方针做了一个调整,便是80%的人普调半级薪酬。
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    它的做法是对的。由于80%普调半级薪酬,只需20%的人不满,可是40%普调一级薪酬,会有60%的人不满。
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    所以,涨薪酬就要使大都职工取得时机,不然成果便是,得到的职工没有满足感,仅仅下降了不满,而得不到的职工会十分的不满。* ^0 W: w* S$ ], d5 o/ Y- x% P+ _

    3 l; l7 r3 v; D$ }" i. W假如想下降保健要素,你一定要十分慎重。由于你只需调整保健要素,咱们的不满就会瞬间增加。比方,福利便是保健要素,在福利规划和调整的时分,哪怕仅仅几元钱的午饭补助,都不要随意撤销,只需撤销就会构成不满,影响到全局。所以在薪酬福利方面,一定要慎之又慎。
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    鼓励要素一定要少数人取得,且有必要能够变化。鼓励要素一旦固定下来,就会变为保健要素。4 R& n; V: |3 N" L! k* h$ c

    9 D* [% L" y9 \! P4 I' A1 B我以为许多企业在这个当地犯的一个比较大的办理过错,便是把奖金变成了保健要素。- |3 C9 ]( f7 m6 t: P4 A* Q
    4 t6 O9 _3 k7 Z. |' X$ D
    改革开放初期时,奖金是很好用的,由于在那之前咱们从来没有奖金。突然间有奖金,对许多人有很强的鼓励效果。但我国最近十年来,奖金欠好用了,为什么?原因便是所有人都有奖金。
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    所有人都有奖金,奖金就一定是保健要素。职工得到了之后没有什么满足感,只不过没有不满罢了,奖金的鼓励效果大打折扣。
      G5 o# o$ Z1 \2 ^( d, }+ D3 R( Q
    我常常问办理者一个问题:为什么公司的薪酬水平已经是同业最高水平了,但公司的运营绩效并不是职业的最高水平?这个问题,我期望读者自己反诘自己。& O2 g) {- p5 @
    : B: V! r5 J/ `2 `# r  g6 b0 O

      g2 a) \7 d$ E, G3
    ; F  Q% Z1 U2 b. }6 k# A( Q做好奖金鼓励# |, l7 |  U$ D. q
    要注意三点& C% O6 B& Q4 m# n/ Z; Y3 E% G) X0 s

    $ e9 @/ a0 r7 z# e' Z4 l+ V5 ]# W+ B# ^
    咱们最需求重视的是,你能不能把保健要素变成鼓励要素,而不是把鼓励要素降为保健要素。
    " [; Y9 X: M; ?/ ]4 l1 Y. |
    8 _# S6 b5 Q% X9 U, e如何做呢?有一家银行的事例,咱们能够从中去学习。这家银行会给职工供给十分多的福利,包含看牙、体检、休假、休假等。它把这些福利定出来的时分,其实是为保健要素。但银行做得比较美丽的当地便是,把方才列的这些福利都打上分。比方,带薪一年脱产学习是1000分,看牙是400分,自我的健康办理是100分,爸爸妈妈的健康办理是200分。
    3 v  {6 M- v  Z. O: `1 [
    6 h; c8 M* }: m7 q6 g! s) ?5 j打分的意图是什么呢?便是跟职工的绩效挂钩。年末的绩效打分,比方职工得了1800分,就能够在这个福利里边选,够1800分,这些福利都是他的。这是我看过的能够把保健要素变成鼓励要素的十分美丽的一个事例。
    + P4 U2 A2 V+ J& i, d2 }
    ' X+ B+ }, K% J9 a$ {' x反过来我也要提示你,不要把鼓励要素变成保健要素。哪几种状况下鼓励要素会变保健要素?; [- o# |. {$ J6 p; H

    8 ]& F* x0 d  ^* C榜首种状况,大都人得到奖金;
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    第二种状况,奖金发放固定,叫制度化的发放,由于这样就预先把它变成是薪酬的一部分了;
    + g& J' k! J# a+ n$ r  {3 w
    " Y3 S3 j+ Z8 y第三种状况,奖金数量固定,比方每年的奖金都发两万块钱,那它就会变成保健要素。1 \! x. W' d. n4 t& Z* U2 J& U

    1 I7 g" E) r1 x所以咱们在谈鼓励要素的时分,有三点要注意:
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    榜首,一定是少数人得到;6 {$ [1 k5 v& G9 p- h2 }* y% L

    $ W' J; G$ J9 I4 D) N" m4 T第二,不能制度化设置奖金,一旦固化就会下降了鼓励的效果;
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    第三,奖金有必要与绩效直接挂钩,因而也便是动摇的。, E' S3 T4 p' i* p

    5 F$ z. R) E/ p& {# f# G. _/ c8 n我讲赫茨伯格的双要素理论,意图不是要给你介绍这个理论,而是期望咱们了解这个理论的使用场景,协助咱们了解到,薪酬的鼓励效果需求理性对待,它或许没有你想要的那么高的鼓励效果。

    该用户从未报到

    宣布于 2021-6-8 10:53 | 显现悉数楼层
    鼓励要素指的是那些能带来积极态度、满足和鼓励效果的要素,如提升、奖金、价值的必定、额定的作业条件等。

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    宣布于 2021-6-8 16:51 | 显现悉数楼层
    打分的意图是什么呢?便是跟职工的绩效挂钩。年末的绩效打分,比方职工得了1800分,就能够在这个福利里边选,够1800分,这些福利都是他的。这是我看过的能够把保健要素变成鼓励要素的十分美丽的一个事例。
  • TA的每日心境
    高兴
    2019-11-21 15:51
  • 报到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    宣布于 2021-6-8 17:02 | 显现悉数楼层
    我听说过一个比方,没有探究其真伪,可是它能够阐明问题,我决议引证。在改革开放初期,全国的薪酬是相同的,不像现在这么市场化。全国普调薪酬,国家能够拿出来的钱只够40%的人涨一级薪酬。只需一个区域,我觉得它是懂赫茨伯格的双要素理论,这个区域把普调薪酬的方针做了一个调整,便是80%的人普调半级薪酬。

    该用户从未报到

    宣布于 2021-6-18 16:43 | 显现悉数楼层
    一个人打开作业所必需的条件,如薪酬、岗位、训练、福利、作业设备等
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